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 在人才選拔過程中，以人品優(yōu)先，以能力、敬業(yè)精神、團隊精神綜合考慮的用人標準，實行競爭上崗公平競爭， 優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。堅持“公開、公平、公正”原則， 公正地評價員工在工作中的表現(xiàn)，對員工績效作出公正評價。為每位員工的發(fā)展提供機會和條件，在真誠合作與責任承諾的基礎(chǔ)上展開公平競爭，幫助和鼓勵員工發(fā)掘自身潛力、實現(xiàn)自我，并以最大限度地發(fā)揮人才的作用。公司承認并尊重員工的個人利益 ，愿意與員工分享企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的碩果，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質(zhì)量。 

銷售工程師

要求

學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：1-2年以上經(jīng)驗
機電一體化、電氣自動化、儀器儀表相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在儀表或者工控產(chǎn)品行業(yè)有1-2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有較好的談判技巧

職務(wù)要求

1、有強烈的成就動機，有挑戰(zhàn)高薪的信心。
2、工作態(tài)度積極主動，有較強的抗壓能力，面對挫折不輕易放棄；
3、對于銷售充滿激情，并且有志以銷售作為長期的職業(yè)發(fā)展方向；
4、根據(jù)銷售計劃，有效利用銷售資源制定客戶銷售政策和價格；
5、關(guān)心關(guān)注客戶，達到雙方共贏。

 

區(qū)域經(jīng)理

要求

學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：5年以上經(jīng)驗
機電一體化、電氣自動化、儀器儀表相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，機械行業(yè)有5年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有較好的談判技巧

職務(wù)要求

要求

學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：1-2年以上經(jīng)驗
計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有1-2年以上網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗

職務(wù)要求

1、熟悉工控行業(yè)網(wǎng)站平臺，熟悉發(fā)帖、新聞編輯、軟文寫作、博客、微博、email、qq聊天等推廣方式，對公司網(wǎng)站組織和實施seo推廣工作
2、熟悉各種推廣技能對轉(zhuǎn)化率的影響，實時對公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；